Trưởng phòng nhân sự
Mô tả công việc
I. KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CẦN ĐẠT:
1. Điều hành hoạt động phòng HR, đảm bảo hoàn thành đúng chức năng nhiệm vụ, mục tiêu kế hoạch của phòng.
2. Tham mưu, tư vấn và xây dựng Nội quy, quy chế về chính sách nhân sự trong Công ty, phù hợp với tiêu chí của Công ty và đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động Việt Nam
II. NHIỆM VỤ CỤ THỂ:
1. Xây dựng hệ thống CSNS
Tham mưu, tư vấn, xây dựng, ban hành hệ thống Sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ, định biên nhân sự, tài liệu về chính sách nhân sự, nội quy, quy trình làm việc, chính sách lương thưởng, phúc lợi và quản trị hiệu suất
2. Lập kế hoạch, mục tiêu năm
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo năm
- Lập kế hoạch ngân sách năm
- Lập kế hoạch mục tiêu bộ phận năm
3. Tổ chức thực hiện, giám sát thực hiện CSNS
Tổ chức phổ biến, hướng dẫn, đánh giá vận hành hệ thống nhằm cải tiến, bổ sung hoàn thiện hệ sống nhằm đảm bảo tính phù hợp của hệ thống xây dựng với mục tiêu Công ty, quy định pháp luật và mong muốn của nhân viên.
4. Cung cấp đủ nguồn nhân lực
Hoạch định nguồn lực và chiến lược nhân sự nhằm đáp ứng nhu cầu kinh doanh của tổ chứcTổ chức thực hiện tuyển dụng nhằm cung cấp nguồn nhân lực đủ về số lượng, kịp thời về thời gian, đạt chất lượng yêu cầu của vị trí nhằm phục vụ hiệu quả hoạt động các phòng ban.
5. Phát triển năng lực nhân viên
Tổ chức đánh giá, đào tạo nâng cao chất lượng nhân sự hoàn thành mục tiêu năm và đưa ra các chương trình nhằm phát triển năng lực nhân viên theo từng năm.
6. Giải quyết chế độ chính sách
Giải quyết quan hệ lao động và các chế độ chính sách cho CBNV Công ty theo đúng chính sách nhân sự của Công ty: lương, thưởng, BHXH, chế độ phúc lợi
7. Quản lý, điều hành NV phòng Nhân sự
Phân công công việc, kiểm soát, đánh giá kết quả công việc của nhân viên phòng Nhân sự nhằm xây dựng định biên NS phòng một cách hiệu quả, tinh gọn.
8. Báo cáo Tổng giám đốc
Phân tích các chỉ số quản trị nhân sự, đề xuất giải pháp phù hợp với mục tiêu kinh doanh của Công ty. Hoàn thiện các báo cáo theo yêu cầu của Tổng Giám đốc chính xác, đúng thời hạn.
Yêu cầu công việc
• Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành quản trị nhân lực, hoặc tương đương
• Nắm vững Luật lao động, Luật BHXH và các quy định về pháp luật lao động của Việt Nam
• Có kiến thức chuyên sâu về xây dựng hệ thống
• Nắm vững kiến thức chuyên môn về quản trị nhân lực, quản trị hành chính.
• Kinh nghiệm làm việc ở vị trí TP Nhân sự tối thiểu 7 năm trở lên
• Kỹ năng lập và quản lý kế hoạch, mục tiêu
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục
• Kỹ năng đào tạo và dẫn dắt đồng đội
• Kỹ năng giao mục tiêu và quản lý, kiểm soát công việc của nhân viên
• Thành thạo, chuyên sâu về nghiệp vụ, và các công cụ Quản trị nhân sự.
• Ưu tiên giao tiếp thành thạo tiếng Anh.
• Tư duy phân tích, tổng hợp tốt;
• Phẩm chất trung thực, khách quan, công bằng.
• Khả năng ra quyết định và chịu trách nhiệm.
• Quyết liệt đến cùng để thực hiện mục tiêu
• Cầu tiến, có tinh thần học hỏi để phát triển cá nhân.
CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI:
- Lương theo thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
- Xét tăng lương 1 năm/ lần theo cấp quản lý đánh giá
- Thưởng tháng lương thứ 13, thưởng các ngày lễ của Việt Nam, thưởng các ngày lễ cho con em CBNV.
- Chế độ phúc lợi: Đóng BHXH full lương. Hưởng đầy đủ các chế độ khác theo quy định của Luật lao động, và các chế độ phúc lợi khác theo quy định Công ty.
- Tham quan nghỉ mát 1 lần/năm.